Groß- und außenhandel tarifvertrag thüringen

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Reisen zum Kunden, unabhängig davon, ob sie von der Firma oder von zu Hause aus erfolgen, stellen grundsätzlich eine Arbeitszeit nach der jeweils bestehenden Rechtsprechung dar. Es ist nicht klar, ob dies auch vergütet werden muss; Die Entscheidung der BAG setzt jedoch voraus, dass ein Anspruch auf Vergütung besteht. Nach Ansicht der BAG wurde dieses Recht auch im Rahmen des Betriebsvertrags nicht ausgeschlossen, da es sich auf eine Bereits durch einen Tarifvertrag geregelte Angelegenheit bezog. Dennoch muss der BAG-Beschluss in Zukunft berücksichtigt werden. Die Arbeitgeber sollten prüfen, ob nach dieser Rechtsprechung Tarifverträge in ihrem Fall auch betriebsbereit sind, um Betriebsvereinbarungen über eine begrenzte Reisezeitbezüge auszuschließen. Gegebenenfalls kann es im Tarifvertrag eine Klausel geben, die (anders als im vorliegenden Fall) abweichende Arbeitsverträge zulässt. Diese Studie liefert aktualisierte Belege für das gewerkschaftliche Vertragsgefälle in Deutschland anhand von betriebsweiten Lohndaten und zwei Schätzstrategien. Sie liefert paarweise Schätzungen des Gewerkschaftsgefälles auf der Grundlage getrennter Stichproben von Tarifabgängern und Tischlern gegenüber den entsprechenden kontrafaktischen Gruppen. Wie berichtet, steigen die Durchschnittslöhne nach Abschluss eines Tarifvertrags um 3 bis 3,5 Prozent und nach dem Ausstieg aus einem Tarifvertrag um 3 bis 4 Prozent. Der Ausschluss von Betrieben, die Massenentlassungen erleben, beeinflusst diese Nettobefunde kaum, obwohl solche Betriebe Lohnverluste verzeichnen – statistisch unbedeutend für Tischler, bei Abgängern jedoch bis zu 10 Prozent im Vergleich zu den Kontrafaktischen.

Hintergrund dieser neuen indikativen Schätzungen, die sich angemessen an die Betriebsgröße und die Branchenzugehörigkeit im Sektor bedingungen, ist eine Der Lohnstagnation und der anhaltende Gewerkschaftsrückgang. Der Kläger ist bei der beklagten Firma im Außendienst als Servicetechniker beschäftigt. Die Beklagte ist an den regionalen Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel gebunden. Diese Tarifverträge gelten für das Arbeitsverhältnis des Klägers auf der Grundlage einer dynamischen vertraglichen Bezugsklausel.

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