Auf werkvertragsbasis

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Keine Aufwärtsbewegung. Wenn Sie Ambitionen haben, die Unternehmensleiter nach oben zu bewegen, dann ist Die Auftragsarbeit nicht der weg. Obwohl das Wachstumspotenzial unbegrenzt ist, müssen Sie die Arbeit selbst generieren – Sie werden nicht in der Lage sein, eine Promotion zu erhalten. Auch bekannt als “Temp to hire”, ist ein Leihjob eine kurzfristige Position mit der Möglichkeit, am Ende des Vertrags eine Vollzeit-, Dauerjobzustellung zu werden. Die Position dauert überall von drei Monaten bis zu einem Jahr, obwohl einige bis zu drei Jahre dauern können. Die Kunden benötigen einen Mitarbeiter, der mit ihnen an einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet. Dazu gehören auch befristete Verträge (wo Sie über die Gehaltsabrechnung des Kunden/Arbeitgebers vertraglich gebunden werden). Für festanstellungsoffene Stellen haben Sie Anspruch auf volle Leistungen des Kunden/Arbeitgebers. Dies kann bei befristeten Verträgen (die vom Arbeitgeber festgelegt werden) variieren. Sie werden weiterhin PAYE (für HMRC-Zwecke) sein.

Vertragspositionen sind Beschäftigungsvereinbarungen, die nicht das gleiche Maß an Engagement beinhalten wie ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis. Wenn Sie Vertragsarbeiter einstellen, müssen Sie keine Beschäftigungssteuern auf die Arbeitsstunden zahlen, die sie für einen regulären Mitarbeiter leisten würden. Die Einstellung von Vertragsarbeitern kann Ihnen Geld sparen, aber stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarungen mit diesen Arbeitskräften den IRS-Richtlinien entsprechen. Dies hat zu einem Übergang in der Karrierementalität von Millionen von Arbeitnehmern geführt. Viele Arbeitnehmer arbeiten heute lieber befristet oder vertragsgemäß im Vergleich zu einer Vollzeit-Festanstellung und bauen ihre Karriere viel flüssiger und flexibler auf. Ihr rechtlicher Arbeitsstatus muss die Art des Vertrags/der Abtretung und des “Vertrags-/Zahlungsfahrzeugs” widerspiegeln, um sicherzustellen, dass Sie die entsprechenden steuer- und gesetzgeberisch vorschriften einhalten. Die Änderung informiert Sie über die Arbeitsanforderungen der einzelnen Zuordnungen. Wir beraten Sie jedoch niemals über den Rechtlichen Status – Sie sollten sich im Zweifelsfall immer von einem professionellen Berater beraten lassen. Eine Vertragsposition ist auch durch eine geringere Interdependenz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekennzeichnet.

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